Certificación FSC® Cadena de Custodia
En Imprenta Richi, S.A trabajamos en la mejora de nuestros procesos, siempre fiel a nuestros valores. Esto ha sido demostrado, obteniendo la certificación FSC® Cadena de Custodia, para los productos fabricados en Reverso Blanco y Reverso Café. Este logro demuestra nuestro compromiso con la sociedad, el medio ambiente y nuestros clientes.
Política Laboral Fundamental
JORNADA LABORAL, SALARIOS Y PRESTACIONES
En Imprenta Richi, S.A. la jornada laboral no excede el máximo permitido por la Secretaria del Trabajo y las Normas de la Organización Internacional del Trabajo. La remuneración a nuestros colaboradores se abona en plazos establecidos, siendo un pago integro, acorde a las normativas nacionales aplicables.
Con esto buscamos proporcionar un estándar de vida digno a nuestros colaboradores y sus familias.
TRATO JUSTO
Imprenta Richi, S.A. se compromete a proporcionar a sus colaboradores un entorno libre de violencia y trato inhumano, sin acoso/abuso sexual, castigos físicos, tortura, coacción física o psicológica, abusos verbales, o amenazas de dicho trato. También se compromete a no rescindir el contrato de trabajo de forma arbitraria.
Nuestros colaboradores podrán dejar la empresa libremente.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
En Imprenta Richi, S.A. se fomenta la igualdad hacia todos los colaboradores, sin importar la edad, discapacidad, pertenencia étnica, estado civil, sexo, expresión e identidad de género, información genética, origen nacional, atributos físicos, militancia política, embarazo, religión, origen social, orientación sexual, afiliación a sindicatos o cualquier otro criterio que sea irrelevante para sus actividades dentro de la empresa.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
Imprenta Richi, S.A. se compromete a establecer un dialogo abierto y retroactivo con sus colaboradores y con los representantes de éstos, respetando sus derechos laborales de asociación libre, constituir un sindicato y afiliarse a éste, buscar representación, ser miembros de los comités de Seguridad e Higiene, así como participar en negociaciones colectivas.
EMPLEO LIBREMENTE ELEGIDO
Los valores de Imprenta Richi, S.A. nos hacen una empresa que no tolera la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado, el trabajo bajo coerción ni la trata de personas. Para IRSA es reprobable la retención de bienes personales, pasaportes, salarios, documentaros que certifiquen formación académica, y cualquier otro tipo de documentación laboral o personal.
PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
En Imprenta Richi, S.A. no contratamos menores de edad conforme lo dicta nuestro reglamento interno, y las normas y leyes aplicables.
Política de Seguridad e Higiene Ocupacional
Con el objetivo de garantizar la integridad y el bienestar de los trabajadores, proveedores, visitantes y otras partes interesadas; dentro de nuestras instalaciones, así como el de prevenir y reducir los accidentes laborales, el ausentismo laboral y mantener un ambiente adecuado para que nuestros colaboradores desempeñan sus actividades de forma segura, Imprenta Richi, S.A. se compromete a:
Mantener una Comisión de Seguridad e Higiene Ocupacional que se encargue de realizar recorridos en las instalaciones para detectar posibles riesgos o incumplimientos a esta política.
Proporcionar instalaciones sanitarias limpias y accesibles
Capacitar a nuestros colaboradores para que puedan realizar sus actividades con seguridad.
Proporcionar a nuestros colaboradores Equipo de Protección Personal adecuado a las actividades que realiza.
Comunicar a proveedores, contratistas, clientes o partes interesadas en general, el Equipo de Protección Personal que deben portar, en caso de tener acceso a las áreas productivas.
Capacitar a nuestros colaboradores en temas de prevención de riesgos y actuación ante una emergencia.
Implementar programas y procedimientos para el mantenimiento de las instalaciones, maquinaria y equipos utilizados en IRSA.
Realizar la verificación del cumplimiento de las Normativas de Seguridad e Higiene Ocupacional, así como las regulatorias o leyes aplicables, en cuanto a materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Garantizar la comunicación y capacitación de los nuevos colaboradores en cuanto a materia de actuación ante emergencias.
Diseñar, implementar y evaluar la actuación ante emergencias, mediante simulacros anuales.
Otorgar los recursos necesarios para el cumplimiento de los compromisos establecidos en esta política.
